Venha participar do curso online de Organizações Orgânicas para aprender como levar práticas de autogestão para as organizações.

Composto por 4 encontros facilitados por videoconferência, nesta experiência imersiva viverás com intensidade os princípios de uma gestão mais adaptativa e fluida, compatível com as necessidades do século XXI. Neste curso, irás aprender:

Protocolos de interação que melhoram a eficácia das reuniões e dão espaço de fala para todos

Uma linguagem de padrões que te darás um novo olhar crítico as práticas organizacionais

Como criar acordos que estabelecem autonomia e clarificam a autoridade

Como cuidar do espaço tribal da organização

Como conduzir uma transição gradual para autogestão

Como fazer experimentos no design organizacional seguros e incrementais

A Organização Orgânica (O2)

A O2 é um framework que ajuda organizações a criarem uma estrutura autogerida e centrada em propósito. Criada em 2016 como uma alternativa a outras abordagens de governança, como Holacracia e Sociocracia, a O2 traz os elementos iniciais necessários para que organizações comecem a experimentar no caminho da autogestão.

Este curso é para os inconformados abaixo

Não venha participar se você não tem nenhum incómodo com a forma que as organizações operam

Para Agile Coaches que querem levar agilidade para toda a organização e ir além de squads e equipes

Para Agentes de Mudança que querem reinventar as práticas da gestão tradicional

Para organizações que querem construir uma governança mais adaptativa e centrada no cliente

Conteúdo do Curso


O curso é composto por videoaulas preparatórias disponibilizadas gratuitamente, além dos encontros virtuais facilitados, onde trabalharemos a autogestão através de
jogos, simulações e práticas.

Turma Online

Encontro Virtual I

  • O porquê: A crise humana e de sobrevivência das organizações
  • A jornada: Os 5 estágios de desenvolvimento das organizações
  • O framework: Conceitos gerais da Organização Orgânica
  • Elementos do papel: Propósito, Responsabilidades e Artefatos
  • Tensões Criativas e como tratá-las
  • Revisão do trabalho para gerar transparência
  • Sincronização para tratar tensões usando acordos

Jogos: Simulação Mangia

Encontro Virtual II

  • Tirania da desestrutura: como não cair nessa armadilha
  • A estrutura: elementos da estrutura na O2
  • Adaptar: alterando os acordos de papéis, círculos e restrições
  • Decisão integrativa: mudando os acordos da estrutura
  • Restrições: limitando a autonomia e criando contornos
  • Objeções: quando alguém vê algum mal nas propostas
  • Integração: tratando as objeções que emergem

Jogos: Simulação Mangia e Encontrando Caminhos

Encontro Virtual III

  • Círculos: como escalar a autogestão com um sistema fractal
  • Elos: conexões entre os círculos
  • Espaço tribal: como cuidar das relações
  • Escuta empática com o Fórum Light
  • Papéis Essenciais: Facilitador e Secretário
  • Eleições dos papéis essenciais

Jogos: Prática de Fórum Light

Encontro Virtual IV

  • Antipadrões: práticas da gestão em conflito com a O2
  • Biblioteca de padrões: uma extensão da O2
  • Pessoas: padrões para remuneração, demissão e contratação
  • Transição: como chegar lá e histórias de organizações reais
  • Primeiros passos: descrição de papéis
  • Motivação final e resumo

Jogos: Org Stories

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Facilitadores

Davi Gabriel da Silva

Facilitador: Davi Gabriel da Silva

Davi é designer organizacional e facilitador na Target Teal, especializado em melhorar interações entre times e indivíduos no ambiente corporativo. É pioneiro na prática de Holacracia no Brasil e co-autor da Organização Orgânica, uma abordagem brasileira para autogestão. Davi é formado em Sistemas de Informação pela UNISINOS e estudante de pós-graduação em Psicologia Positiva pela PUCRS. É amante dos temas desenvolvimento humano e de organizações, produtividade, futuro do trabalho e cultura organizacional.

Ravi Resck

Facilitador: Ravi Resck

Ravi é designer organizacional, facilitador e pesquisador de processos colaborativos com abordagem sistêmica. Trabalha como consultor independente há 8 anos e atualmente desenvolve uma caixa de ferramentas open source que busca empedrar indivíduos, fortalecer comunidades e regenerar o planeta. Colabora com a rede Reflorestar Portugal e Humanity United e gere a plataforma internacional Dragon Dreaming.

Depoimentos

Samantha Miziara

Samantha Miziara: Adorei o curso online de O2. A interação da turma nas aulas e troca de experiência e conhecimento foi sensacional. O curso abriu a minha mente de forma muito positiva. Aplicarei no meu dia a dia cada coisa que aprendi e quero aprender cada vez mais como a O2 funciona.

Gustavo Grillo

Gustavo Grillo: Fazer o WOO foi um divisor de águas, uma maneira de realmente entender O2 na prática. A mistura de aulas online com discussões e simulações ao vivo fez com que eu tenha conseguido absorver o conteúdo, tirado dúvidas e ainda assim não precisei disponibilizar dias inteiros para o curso, como seria no caso de um treinamento presencial. Compartilhar experiências no Slack com os outros alunos também foi muito produtivo.

Alisson Ferreira

Alisson Ferreira: O curso online de O2 permite uma visão geral, rápida, clara e objetiva do tema. Os conteúdos são bem estruturados e reforçados pela interação com os mentores. Para quem sente o incômodo diário de uma rotina tradicional de trabalho, você ganhará esperanças nesse método revolucionário.

Ederson Sapelli: O curso me mostrou de maneira prática como aplicar os conceitos de O2 dentro das organizações que vivencio. Obtive mais clareza de como funciona o sistema operacional e entendi que pra cada estrutura (hardware) diferente é necessário adaptar o modo de instalação para obter êxito. Agora sigo para os desafios da implantação.

Target Teal

Semeando Sistemas Sociais Evolutivos