Cartel

Um programa de experimentação de novas práticas organizacionais, compartilhado e de baixo custo

Você lidera uma organização de pequeno a médio porte e busca um ambiente de trabalho mais
eficiente, adaptável e psicologicamente seguro?

Se você sempre acreditou que as premissas e as formas do mundo do trabalho estão quebradas, realmente deseja fazer diferente, mas não teve condições financeiras e nem energia para começar esse movimento, então talvez esse seja o programa ideal para sua organização começar.

O Cartel é nossa resposta solidária para promover experimentos em design organizacional com viés emancipatório nestes tempos incertos de recessão econômica.

Ao participar do programa, sua organização se une a outras 03, compartilhando experiências e custos da consultoria, tornando o processo acessível e enriquecedor.

Consultoria em tempos de crise

O que esperar do Cartel?

Sua empresa escolherá seus próprios desafios organizacionais e, de forma cooperativa com representantes de outras 03 empresas, deve discutir e propor experimentos para resolvê-los. A Target Teal facilitará todo este processo, além de oferecer métodos e repertório de práticas organizacionais já experimentadas em outras organizações. Toda empresa precisa escolher 04 representantes para participar das sessões de consultoria e aprendizado.

O programa será desenvolvido em ciclos de 03 meses. Sendo seu trabalho distribuído da seguinte forma:

  1. Discovery (somente no 1 mês): Neste momento a Target Teal ajudará cada empresa mapear suas dores e oportunidades organizacionais (tensões) e as organizamos em um mapa de tensões. Mais informações sobre mapa de tensões aqui.Esta etapa acontece apenas entre a Target Teal e a empresa.
  2. Design de experimentos: A partir do mapa de tensões, cada organização escolherá sua tensão e desenhará seus experimentos. Esta etapa é compartilhada com os representantes das 03 empresas.
  3. Campo de experimentação: o time de representantes da empresa deve colocar o experimento em prática no contexto de sua própria organização. Os feedbacks e mentorias sobre o andamento de cada experimento é realizado com a Target Teal e os representantes das outras empresas.

Dedicação da Target TEal

  1. Consultoria de design organizacional: Com 2 horas de consultoria por semana, nossos consultores ajudam a identificar tensões organizacionais e propõem experimentos de novas práticas. Essas horas podem ser alocadas em diferentes atividades, como design de experimentos, facilitação de reuniões, mapeamento de tensões, entre outras.
  2. Sessões de aprendizado compartilhado: A cada 15 dias, quatro representantes de cada organização participam de uma sessão de aprendizado de 2h projetada e facilitada pela Target Teal, explorando desafios e trocando experiências.
  3. Sessões de mentoria: Além das sessões de aprendizado, cada organização recebe 1 sessão de mentoria de 1h personalizada por semana, focadas em problemas ou oportunidades específicas (tensões organizacionais)

Como participar?

Preencha o formulário abaixo, agende sua entrevista e seja selecionado por nossos consultores para participar do programa. Os critérios de seleção incluem:

  • Desejo genuíno de experimentar práticas organizacionais mais horizontais, responsivas e inclusivas.
  • Ser uma organização de pequeno ou médio porte (menos de 100 pessoas).
  • Estar atualmente com dificuldades financeiras para contratar uma consultoria integral da Target Teal.
  • Disponibilidade para iniciar o programa nos próximos 30 dias.

Perguntas Frequentes

O cartel é formado por 04 empresas, sendo que cada empresa indica até 04 pessoas para desenhar experimentos e participar das sessões de aprendizado.

Você pode indicar 03 empresas para participar do programa. No entanto, todas elas serão avaliadas pela Target Teal quanto aos requisitos de participação do cartel.

O programa funciona em ciclo de 03 meses. A cada fim de ciclo, as empresas do cartel podem decidir continuar por mais um ciclo ou interromper.

A empresa pode desistir do Cartel a qualquer momento. Caso a desistência seja antes do último mês do ciclo, deve ser pago 50% do montante restante das parcelas até o fim do ciclo. Ex.: Se uma organização topar fazer um ciclo e decidir desistir no início do 2 mês, então deve pagar o 1 mês + 50% da soma do mês 2 e 3.

Sim, a qualquer momento.

Qualquer tensão relacionada ao processo, cultura, organização de times e prática organizacional pode ser tratada no cartel. Exemplos de tensões: “Temos muitas dificuldades em priorizar o trabalho”, “Não há colaboração entre as áreas”, “Temos muitas reuniões e poucas decisões efetivas”, “O processo de remuneração não é justo suficiente”. 

Investimento de
R$ 2500 a 5000/mês

Este é o valor mensal pago por empresa selecionada.

Preencha o formulário abaixo para se inscrever.