Somos uma organização com propriedade coletiva e autoridade distribuída. Aqui não existem donos, chefes ou empregados.
Tomamos decisões e gerimos nossos ativos por meio do modelo de governança autogerido criado por nós chamado Organizações Orgânica (O2).
Essas foram algumas de nossas inspirações:
- Holacracia e Sociocracia 3.0
- Pensamento Sistêmico e Teoria da Complexidade
- Processos restaurativos e Comunicação Não-Violenta
- Desenvolvimento Ágil de Software
- Reinventando as Organizações
Além, é claro, da nossa falta de simpatia pelas estruturas organizacionais tradicionais, baseadas na concentração de poder e comando e controle.
Desde 2016 desorganizamos negócios tradicionais com abordagens inspiradas no pensamento sistêmico, teoria da complexidade, agilidade e uma série de tecnologias sociais emancipatórias. 🤘
Você não encontrará nessa página nossa missão, visão e valores.
Mas você encontrará arquivos, nossos números e um pouco dessa comunidade que criamos.
Manifesto Target Teal
A revolução não é só tecnológica, mas cognitiva. Novas perspectivas surgem todos os dias, trazendo novos desafios e soluções nada ortodoxas. Queremos:
- Mais propósito que lucro.
- Mais redes que hierarquias.
- Mais autonomia que controle.
- Mais experimentação que planejamento.
- Mais transparência que privacidade.
Não é uma fórmula. É um convite. A se reinventar, se reconectar, reorganizar, desobedecer e subverter tudo que já se tornou obsoleto. A todas as pessoas inquietas que imaginam um Mundo maior e mais cheio de significado. Saiam da casinha. Hora de sujar as mãos!
O bando por trás da Target Teal
