Sua organização possui problemas de gestão intratáveis?

não existem soluções mágicas para problemas organizacionais.

Mas nossa lA pode te dar uma ideia geral de como lidamos com esses desafios.

É provável que você já tenha passado por isso:

  1. A estratégia não funciona ou não sai do papel.
  2. A comunicação não flui entre os níveis hierárquicos.
  3. Não dá tempo de fazer as coisas.
  4. Não conseguimos inovar o suficiente.
  5. Os times não entregam.
  6. Temos reuniões intermináveis e sem resultado.
  7. Não temos autonomia para trabalhar.
  8. Não sabemos como crescer de maneira organizada.
  9. Falamos uma coisa e fazemos outra.
  10. Os conflitos aumentam e as relações estão desgastadas.

Infelizmente, os problemas acima são mais comuns do que imaginamos. Eles fazem parte de algo mais profundo: ainda operamos nossas organizações com práticas e métodos ultrapassados, nascidos na era industrial.

Precisamos de um novo modelo de gestão capaz de lidar com a complexidade do trabalho do século XXI. Mas não dá simplesmente para copiar outros, porque…

Cada organização é única e precisa encontrar o seu próprio caminho.

Consultoria em design Organizacional

Adaptativo | Colaborativo | Ágil | Humano | Emancipatório | Efetivo | Psicologicamente Seguro

A Target Teal é uma consultoria de Design Organizacional que ajuda organizações a criarem ambientes mais colaborativos, humanos e adaptativos – a partir de intervenções estruturais considerando a complexidade e singularidade de cada contexto.

Cada projeto nosso é um trabalho artesanal, totalmente customizado para cada cliente.
Zero produtos de prateleira.

Consultoria

Na consultoria da Target Teal atuamos como designers organizacionais, fazendo pesquisas para compreender o contexto, experimentando, facilitando reuniões, colocando a mão na massa.

Sinto informar, mas não espere da gente relatórios, manuais de cultura e belas apresentações. Podemos até criá-los se forem importantes para você, mas nosso foco é promover a mudança cultural-estrutural por meio de muita experimentação e prática.

Este processo pode incluir →

  1. Design de times, reuniões e interações assíncronas
  2. Experimentos melhorar engajamento, autonomia e colaboração
  3. Autogestão (gestão horizontal)
  4. Planejamento estratégico dinâmico
  5. Agilidade organizacional
  6. Trabalho remoto
  7. Além de treinamentos, mentorias e facilitações.

Mas não se prenda a esta lista!

Facilitação

A mudança cultural-estrutural nas organizações se dá por meio de novas formas de interagir. Por isso a facilitação de conversas, grupos e p