1. A estratégia não funciona ou não sai do papel.
2. A comunicação não flui entre os níveis hierárquicos.
3. Não dá tempo de fazer as coisas.
4. Não conseguimos inovar o suficiente.
5. Os times não entregam.
6. Temos reuniões intermináveis e sem resultado.
7. Não temos autonomia para trabalhar.
8. Não sabemos como crescer de maneira organizada.
9. Falamos uma coisa e fazemos outra.
10. Os conflitos aumentam e as relações estão desgastadas.

Infelizmente, os problemas acima são mais comuns do que imaginamos. Eles fazem parte de algo mais profundo: ainda operamos nossas organizações com práticas e métodos ultrapassados, nascidos na era industrial.

Precisamos de um novo modelo de gestão capaz de lidar com a complexidade do trabalho do século XXI. Mas não dá simplesmente para copiar outros, porque…