Consultoræs

Davi Zimmer

Davi Gabriel Zimmer da Silva @DZ

Davi é designer organizacional, facilitador e consultor na Target Teal. Em 2016 fundou a Target Teal após seu trabalho pioneiro na prática de Holacracia no Brasil. É co-autor da Organização Orgânica, abordagem brasileira de autogestão, além de professor no curso de facilitação da Target Teal, o FATO. Davi é formado em Sistemas de Informação pela UNISINOS e estudante de Psicologia no CESUSC. É apaixonado pelos temas desenvolvimento humano e organizacional, facilitação, hacking cultural e produtividade. Pessoalmente pratica Aikido e calistenia. Reside em Florianópolis/SC. bit.ly/davizimmer

Eduardo Montenegro

Eduardo Montenegro @EduBlackHill

Eduardo é um hacker de cultura organizacional, facilitador de tecnologias sociais envolvendo as abordagens de Design Thinking, Agilidade e Autogestão. É apaixonado por novas formas criativas de colaboração, sempre buscando novos caminhos de impacto positivo nos negócios e na vida. Acredita seriamente no poder do protagonismo dos indivíduos e organizações para co-criar futuros desejados. Graduado em Engenharia de controle e Automação pela UFOP. Possui mais de 10 anos de experiência em desenvolvimento e gestão de soluções de informação para indústria.

Fabiana Prudente

Fabiana Prudente @fabiprudente

Anfitriã de inovação organizacional, de pessoas e de transformação cultural. Fabiana atua como designer organizacional e facilitadora de tecnologias disruptivas que potencializam a colaboração e a inovação. É precursora de práticas de Sociocracia e Lean Thinking no Brasil. Engenheira Mecânica (UFU) com MBA em Gestão Empresarial (FGV) e pós em Transdisciplinaridade e em Metodologias Cooperativas. É yogin, praticante da alquimia da cozinha e tem muita história para contar de seus mais de 20 anos em organizações e de 8 anos em uma fazenda comunitária.

Henry Goldsmid

Henry Goldsmid @henry

Há 10 anos atuando como facilitador de processos de transformação organizacional. Tenho no cerne das minhas paixões, ajudar organizações em transição para uma cultura orientada ao propósito, com equipes altamente engajadas, autônomas e colaborativas.Especializado em processos de Autogestão, Cultura e Design Organizacional. Atende clientes como DHL, Unilever, Roche, Sicoob, Sodexo, Nexa, Disney, Instituto Coca-Cola, Empiricus, Quinto Andar, Eduzz, Shizen, Tegus, Liuv e outros.

Marco Barón

Marco Barón @barøn

Marco Barón é sócio e org designer da Target Teal, advisor de cultura ágil em startups e grande organizações, além de professor de liderança e cultura organizacional em escolas como TERA, Perestroika e Fundação Dom Cabral. Estudou comunicação social na FAAP, sociologia e sócio-psicologia na FESPSP e comércio Internacional na USP. Se especializou em práticas de diálogo, comunicação não – violenta e fenomenologia goetheana. Foi executivo de Recursos Humanos em organizações de diversos tamanhos, segmentos e culturas, onde atuou principalmente com temas como desenvolvimento, mudança e cultura organizacional. Alguns projetos nos quais trabalhou recentemente: bit.ly/baron_portfolio

Ravi Resck @raviresck

Ravi é um hacktivista social, atuando também como facilitador, designer organizacional e mapeador de sistemas sociais. Se dedica ao estudo de metodologias colaborativas e à complexidade dentro dos contextos organizacional, relacional e ambiental. Sua experiência se estende desde organizações de pequeno, médio e grande porte até cooperativas e associações do 3° setor, tanto no Brasil como em cenário global. Ademais, Ravi tem um histórico de envolvimento com Organizações Autônomas Descentralizadas (DAOs), no mapeamento de redes sociais em organizações de grande escala e na criação e manutenção de comunidades de prática dentro e fora de empresas.

Rodrigo Bastos

Rodrigo Bastos @rodbastos

Rodrigo é facilitador e designer organizacional. Já foi engenheiro e gestor, além de ter atuado por mais de 10 anos na criação e condução de programas que utilizam a educação experiencial para o desenvolvimento de times e pessoas. Nos últimos 8 anos ele tem ajudado organizações a mudarem fundamentalmente a maneira como operam. É professor convidado da Fundação Dom Cabral em temas como pensamento sistêmico, gestão da mudança e novos modelos de gestão. Rodrigo foi um dos criadores da tecnologia social O2 utilizada por empresas de todos os ramos ao adotarem práticas de autogestão. bit.ly/rodbastos

Tami Lima

Tamiris Lima @Tamis

Tami curte desorganizar o jeito tradicional de cuidar de organizações, atua como designer organizacional e facilitadora. Trabalhou mais de 15 anos em Recursos Humanos em empresas de tecnologia e também já foi líder de produto (PO). É formada em direito pela Unisal, tem MBA em gestão de negócios pela USP e ama estudar sobre desenvolvimento, relações humanas, psicologia, comunicação não-violenta e estruturas organizacionais. Ama gatos, livros e escrever. Acredita que todo mundo tem o direito de ser quem é no trabalho ou em qualquer lugar, usa da autogestão para ajudar a construir ambientes mais saudáveis por aí. bit.ly/tamilima

Tanya Stergiou

Tanya Stergiou @Tanya

Tanya Stergiou é facilitadora, hacker cultural e designer organizacional e sócia da Target Teal, motivada por desafiar velhos padrões e detectar novos. Usa Organização Orgânica, Dragon Dreaming, Action Learning para ajudar organizações e grupos na transição para sistemas responsivos com autonomia, integridade e poder distribuído. Há mais de 20 anos trabalha com facilitação, projetos e organizações em contextos diversos com foco em criar espaços coletivos de aprendizagem e gestão. Tem mestrado em Política e Economia com foco na Ásia e América Latina pela escola Normal Patterson School of International Affairs.

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Diego Bonifacio