Verdades inconvenientes: porque você não sabe o salário dos seus colegas
Wally estava nervoso. O entrevistador tinha acabado de perguntar a sua pretensão salarial para o cargo de Gerente de Processos. Ele pensou: Preciso falar um [...]
agosto 2016
julho 2016
Substitua a velha “Visão e Missão” por um Propósito brilhante
Lá estão elas, a visão e a missão da sua organização. Onde? Na gaveta do gestor de Recursos Humanos. Algum dia ele disse: “precisamos definir [...]
A história de “um bom profissional”
Acorda cedo. Terno e a gravata. Chega no trabalho às 8:00. Bate o ponto. Crachá no peito. Cumprimenta os colegas com um sorriso. Um sorriso [...]
Adeus, startup. Olá, corporação.
Eu sei, você precisa encontrar um modelo de negócio escalável. E rápido. Mas isso é o que todas as startups já sabem. O que elas [...]
junho 2016
Os 3 Grandes Avanços das Organizações do Futuro
Um novo modelo organizacional está emergindo: o chamado “Evolutivo Verde-azulado” (Evolutionary Teal). Três características dessas organizações do futuro, completamente diferente do que conhecemos como “uma empresa”. [...]
A desculpa do CEO: “As pessoas daqui não tem maturidade para isso”
“A nossa organização é imatura.” “Não estamos prontos para auto-organização.” “Esse negócio de Scrum nunca vai funcionar aqui.” “As pessoas não tem maturidade para uma [...]
5 sinais que a sua Organização é Responsiva
As organizações tradicionais, otimizadas para previsibilidade e eficiência, não são mais capazes de se adaptar às mudanças de um mundo imprevisível. Algumas poucas estão dando [...]
O fim dos chefes: porque algumas empresas estão se livrando deles
Na internet, vemos muitos posts diferenciando um líder de um chefe. Ambos ocupam uma posição de comando dentro de uma empresa, mas o chefe é [...]
maio 2016
Levando a Agilidade para toda a sua Organização
O movimento ágil de desenvolvimento de software quebrou paradigmas e revolucionou a maneira como lidamos com projetos na área de tecnologia. Se você já experimentou [...]
Os 5 Estágios de Desenvolvimento Organizacional
Você conhece duas organizações que possuem práticas, modelos de gestão e climas completamente diferentes? Uma delas pode ser fria, burocrática e processual. A outra pode ter um clima [...]
