The art of crafting agreements
When explaining my work as an organizational designer at Target Teal, I referred to the use of the organizational structure as an important tool. [...]
When explaining my work as an organizational designer at Target Teal, I referred to the use of the organizational structure as an important tool. [...]
O funcionário marca “5” no formulário da pesquisa de engajamento e segue em frente. Mas o que esse número realmente significa? Por trás dessa aparente [...]
Promover uma mudança estrutural em uma organização é um desafio, mas essencial para afetar a cultura organizacional. Conheça alguns fatores que podem levar ao fracasso dessas transformações: falta de suporte, razões não transparentes e design ingênuo.
Do you ever feel like an ET trying to talk with humans about organizational culture? Well, that was how I felt one day... On one [...]
Já se sentiu como um ET tentando conversar com humanos sobre cultura organizacional? Pois é, essa foi a minha sensação naquele dia... Em uma [...]
How on earth did we end up here? The chain of command is incredibly ubiquitous in organizations, so much so that I have difficulty finding [...]
Acho muito curioso as controvérsias em torno das práticas de feedback nas organizações. Para muitas pessoas, principalmente as que trabalham no RH, o feedback é [...]
There is a false dichotomy that often appears in lectures and texts that talk about new management models, agile methods, etc. The text goes [...]
In our work with organizations, we often make choices when proposing interventions or experiments that are repeated or have something similar. These simple, recurring strategies [...]
Toda pessoa que ocupa uma posição de destaque na pirâmide hierárquica goza de alguns privilégios. Quando somos chamados por essas pessoas para ajudar suas [...]