Troca de Feedback no O2
O tema feedback suscita desconfortos e até trauma na maioria das pessoas que já vivenciou um ambiente corporativo. Em um processo de transição para autogestão [...]
março 2019
fevereiro 2019
Potencializando o modo sincronizar com o padrão “Perguntas Poderosas”
O modo sincronizar da Organização Orgânica não é só uma reunião para resolver uma lista de tensões levantadas pelos participantes. Este ritual simples pode ser [...]
Círculo de Parceiros: aumentos, demissões e contratações na autogestão
Quando conto empolgado para alguém como é possível trabalhar sem as premissas da gestão tradicional, logo vem o questionamento: Legal esse negócio de círculos e [...]
outubro 2018
Onde estão os planos e cronogramas?
Nos workshops intensivos de O2, costumamos reservar um bloco para falar dos "antipadrões" para autogestão. Esses "antipadrões" são soluções comuns para determinados problemas, que ao [...]
Selecionando Facilitador, Secretário e Elo Interno no O2
Em um mundo VUCA, as nossas organizações devem ter uma alta capacidade de perceber o ambiente e responder apropriadamente. É assim que navegamos em sistemas [...]
Adaptando a estrutura organizacional com o O2
Este é mais um post de uma sequência que fala sobre os 5 modos do catalisador Organização Orgânica. Hoje é a vez do Modo Adaptar, [...]
setembro 2018
A arte de fazer acordos
Ao explicar o meu trabalho como designer organizacional na Target Teal eu me referia ao uso da estrutura organizacional como ferramenta importante. E isso muitas [...]
Estrutura Organizacional: Piramidal, Horizontal e Autogerida
A estrutura organizacional corresponde à forma que dividimos e coordenamos as atividades dentro de uma organização. Neste texto faremos uma revisão dos tipos de estrutura [...]
agosto 2018
A Dança das Mudanças
No nosso trabalho como consultores em design organizacional e autogestão, faço uma analogia de que estamos em um grande baile. Empresto o termo “dança das [...]
Autonomia no trabalho
Como humanos, temos um desejo intrínseco de direcionar as nossas próprias ações. Detestamos quando não conseguimos tomar decisões sobre nossas próprias vidas. No trabalho, apreciamos [...]