Guia para gestão de conflitos no trabalho
Desprovidos da intimidade das relações pessoais, os conflitos no trabalho podem ser especialmente difíceis de navegar. As relações de poder unilaterais, a frieza do mundo [...]
maio 2018
abril 2018
A-GENTE-TEM-QUE…
Alguns dias atrás, num canal de discussão no Slack da Target Teal, postei uma reflexão sobre o fenômeno que chamei de "A-Gente-Tem-Que". Estou vivendo isso [...]
Como as organizações limitam a criatividade?
Não se esqueça, por um minuto sequer, que ao falarmos de organizações estamos falando de pessoas, de indivíduos que atuam coletivamente na busca de um [...]
janeiro 2018
Motivação no trabalho: a verdade sobre o que realmente nos move
Manter a motivação no trabalho é uma questão para você? Independente se a sua preocupação é com o outro ou com você mesmo, é provável [...]
setembro 2017
Reinventando Organizações na Prática
O livro "Reinventando as Organizações", escrito por Frederic Laloux, foi e continua sendo uma grande inspiração para nós na Target Teal. Não podíamos ficar de [...]
março 2017
Como matar seu chefe
Acredito que a maioria das pessoas tem um chefe dentro delas. Não estou me excluindo desse grupo. Isso se explica pela maneira como somos criados. [...]
outubro 2016
O CEO está nu: autenticidade nas relações de trabalho
Quanto tempo você é você mesmo no trabalho? Imagine a seguinte cena: você está em uma reunião executiva, onde o CEO vai apresentar o plano [...]
julho 2016
A história de “um bom profissional”
Acorda cedo. Terno e a gravata. Chega no trabalho às 8:00. Bate o ponto. Crachá no peito. Cumprimenta os colegas com um sorriso. Um sorriso [...]
junho 2016
Os 3 Grandes Avanços das Organizações do Futuro
Um novo modelo organizacional está emergindo: o chamado “Evolutivo Verde-azulado” (Evolutionary Teal). Três características dessas organizações do futuro, completamente diferente do que conhecemos como “uma empresa”. [...]
maio 2016
Os 5 Estágios de Desenvolvimento Organizacional
Você conhece duas organizações que possuem práticas, modelos de gestão e climas completamente diferentes? Uma delas pode ser fria, burocrática e processual. A outra pode ter um clima [...]