Cegueira Ética
Regularmente a imprensa expõe casos de corrupção, desvio ético, fraudes, descaso com o meio-ambiente e outros escândalos envolvendo grandes corporações. Exemplos não faltam, como a [...]
agosto 2019
maio 2018
Guia para gestão de conflitos no trabalho
Desprovidos da intimidade das relações pessoais, os conflitos no trabalho podem ser especialmente difíceis de navegar. As relações de poder unilaterais, a frieza do mundo [...]
abril 2018
A-GENTE-TEM-QUE…
Alguns dias atrás, num canal de discussão no Slack da Target Teal, postei uma reflexão sobre o fenômeno que chamei de "A-Gente-Tem-Que". Estou vivendo isso [...]
Como as organizações limitam a criatividade?
Não se esqueça, por um minuto sequer, que ao falarmos de organizações estamos falando de pessoas, de indivíduos que atuam coletivamente na busca de um [...]
janeiro 2018
Motivação no trabalho: a verdade sobre o que realmente nos move
Manter a motivação no trabalho é uma questão para você? Independente se a sua preocupação é com o outro ou com você mesmo, é provável [...]
setembro 2017
Reinventando Organizações na Prática
O livro "Reinventando as Organizações", escrito por Frederic Laloux, foi e continua sendo uma grande inspiração para nós na Target Teal. Não podíamos ficar de [...]
março 2017
Como matar seu chefe
Acredito que a maioria das pessoas tem um chefe dentro delas. Não estou me excluindo desse grupo. Isso se explica pela maneira como somos criados. [...]
outubro 2016
O CEO está nu: autenticidade nas relações de trabalho
Quanto tempo você é você mesmo no trabalho? Imagine a seguinte cena: você está em uma reunião executiva, onde o CEO vai apresentar o plano [...]
julho 2016
A história de “um bom profissional”
Acorda cedo. Terno e a gravata. Chega no trabalho às 8:00. Bate o ponto. Crachá no peito. Cumprimenta os colegas com um sorriso. Um sorriso [...]
junho 2016
Os 3 Grandes Avanços das Organizações do Futuro
Um novo modelo organizacional está emergindo: o chamado “Evolutivo Verde-azulado” (Evolutionary Teal). Três características dessas organizações do futuro, completamente diferente do que conhecemos como “uma empresa”. [...]