Condução compartilhada
Na dança de salão em que se dança em par, convencionalmente, um homem conduz os passos, e a mulher é conduzida. O que se considera [...]
maio 2020
janeiro 2020
Queimando até o fim – Como ocorre o burnout
Cansaços físico e mental constantes e intensos, dificuldade de concentração, falta de energia, realização pessoal reduzida, isolamento, alterações de humor, negatividade, lapsos de memória, senso [...]
outubro 2019
Superando a resistência à mudança
Resistência à mudanças não é um problema, mas é um sintoma de algo que está acontecendo durante uma transformação. Precisamos entender melhor como organizações e [...]
junho 2019
Confiança no ambiente de trabalho
O senso comum prega e pesquisas já mostraram que confiança mútua é fundamental para a colaboração em times e organizações. Mas como se dá o [...]
abril 2019
Disfunções de um Time e Design Organizacional
Existe alguma relação entre as 5 disfunções de um time, descritas por Patrick Lencioni em seu best-seller, e o trabalho com design organizacional e autogestão? [...]
março 2019
Troca de Feedback no O2
O tema feedback suscita desconfortos e até trauma na maioria das pessoas que já vivenciou um ambiente corporativo. Em um processo de transição para autogestão [...]
agosto 2018
Autonomia no trabalho
Como humanos, temos um desejo intrínseco de direcionar as nossas próprias ações. Detestamos quando não conseguimos tomar decisões sobre nossas próprias vidas. No trabalho, apreciamos [...]
julho 2018
Gestor, pare de ser trouxa e reconheça seus vieses cognitivos
Desde que o psicólogo Daniel Kahneman ganhou o prêmio Nobel de economia em 2002, com seus estudos sobre economia comportamental, o mundo dos negócios começou [...]
maio 2018
Guia para gestão de conflitos no trabalho
Desprovidos da intimidade das relações pessoais, os conflitos no trabalho podem ser especialmente difíceis de navegar. As relações de poder unilaterais, a frieza do mundo [...]
Erro, culpa e responsabilidade
Quando começamos um trabalho de design organizacional em um cliente, com frequência encontramos um conjunto de padrões na cultura das organizações sobre como as pessoas [...]