Reinventando Organizações na Prática
O livro "Reinventando as Organizações", escrito por Frederic Laloux, foi e continua sendo uma grande inspiração para nós na Target Teal. Não podíamos ficar de [...]
setembro 2017
julho 2017
Como dividir cotas na sua startup de forma dinâmica
Fundadores de startups e investidores inevitavelmente irão se deparar com a questão: como dividir cotas de forma justa? O processo mais comum é sentar e [...]
maio 2017
6 dicas para melhorar a sua produtividade e qualidade de experiência
As suas pendências estão em dia? Você consegue manter a sua mente vazia e se concentrar apenas no que você está fazendo? O trabalho que [...]
fevereiro 2017
Trabalhando em uma startup? Inove na forma, não só no conteúdo
Uma nova ideia, um novo plano de negócios. Mais uma rodada de investimentos Atingir o breakeven, conquistar uma bela fatia do mercado. Depois escalar. E [...]
novembro 2016
Motivação 3.0: a verdade sobre o que nos move no trabalho
Você já parou para pensar nos mecanismos de incentivos presentes na sua organização? Sistemas de avaliação, bônus anuais e por performance. Será que eles são [...]
agosto 2016
A sua organização é um bonsai ou uma árvore livre?
Um bom pai e uma boa mãe dão muito amor e suporte aos seus filhos. Mas imagine que os dois têm um grande sonho: eles [...]
julho 2016
Jogue fora a velha “Visão e Missão” e crie um Propósito brilhante para a sua Organização
Lá estão elas, a visão e a missão da sua organização. Onde? Na gaveta do gestor de Recursos Humanos. Algum dia ele disse: “precisamos definir [...]
junho 2016
Os 3 Grandes Avanços das Organizações do Futuro
Um novo modelo organizacional está emergindo: o chamado “Evolutivo Verde-azulado” (Evolutionary Teal). Três características dessas organizações do futuro, completamente diferente do que conhecemos como “uma empresa”. [...]
maio 2016
Os 5 Estágios de Desenvolvimento Organizacional
Você conhece duas organizações que possuem práticas, modelos de gestão e climas completamente diferentes? Uma delas pode ser fria, burocrática e processual. A outra pode ter um clima [...]