Um modelo de organização emancipatória
Quando iniciei a Target Teal, sonhava com um modelo associativo completamente diferente do tradicional. Não queria instituir uma empresa, pois os fins não eram [...]
Quando iniciei a Target Teal, sonhava com um modelo associativo completamente diferente do tradicional. Não queria instituir uma empresa, pois os fins não eram [...]
O cenário atual no setor de serviços e tecnologia não está dos melhores. Estamos observando muitos layoffs, poucas contratações e dificuldades das startups em [...]
Você já participou de alguma reunião em que muitas pessoas já sabiam do que seria proposto, decidido ou conversado, exceto você? E como foi? Certa [...]
Olá leitor. Você que já tem estrada no mundo organizacional já deve ter ouvido todas essas: “É importante alinharmos quais serão os próximos passos do [...]
Vivemos tempos de constante incerteza, inovação social e tecnológica. O trabalho se torna cada vez mais complexo e criativo, enquanto que muitos empregos tradicionais [...]
As humans, we have an intrinsic desire to direct our own actions. We hate not being able to make decisions about our own lives. At [...]
From the moment I started working with organizational design, improving our relationship with power within organizations was important to me. The idea of an authority [...]
Se a facilitação é um convite para o grupo ampliar sua capacidade de perceber e responder, também precisamos olhar para dinâmicas disfuncionais, ou seja, aquelas [...]
If your organization is shifting into self-management, you may find yourself going through a transition from manager to systems thinker. The most common path (though [...]
Hoje vou compartilhar com vocês uma possível forma de enxergar a facilitação de conversas através de um modelo que criamos na Target Teal. Eu [...]