Luther Blissett

Luther Blissett é um pseudônimo multi-usuário, uma identidade em aberto, adotada e compartilhada por centenas de hackers, ativistas e operadores culturais em vários países. Na Itália, no período 1994-1999, o chamado Luther Blissett Project adquire notoriedade tornando-se uma lenda, uma espécie de herói popular, um Robin Hood da era da informação que organiza zombarias, passa notícias falsas à mídia e coordena heterodoxas campanhas de solidariedade a vítimas da repressão. Luther é o fundador da Target Teal.

Davi Gabriel da Silva

Davi Gabriel

Davi é designer organizacional e facilitador na Target Teal, especializado em melhorar interações entre times e indivíduos no ambiente corporativo. É pioneiro na prática de Holacracia no Brasil e co-autor da Organização Orgânica, uma abordagem brasileira para autogestão. Davi é formado em Sistemas de Informação pela UNISINOS e estudante de pós-graduação em Psicologia Positiva pela PUCRS. É amante dos temas desenvolvimento humano e de organizações, produtividade, futuro do trabalho e cultura organizacional.

Rodrigo Bastos

Rodrigo Bastos

Rodrigo é facilitador e designer organizacional. Formado em Engenharia de Materiais pela POLI-USP. Atuou por mais de 10 anos na criação e condução de programas que utilizam a educação experiencial como método. Já foi engenheiro e gestor, hoje Rodrigo se considera um “livre discente” na busca de oportunidades para praticar sua pesquisa-ação em organizações que querem mudar fundamentalmente a maneira como operam.

Danilo Fascio

Danilo Fascio

Danilo é agente de mudanças e facilitador de métodos ágeis e desenvolvimento organizacional. Apaixonado por tecnologia, atua nesse mercado há mais de 16 anos em diversos papéis, com experiência com empresas de todos os tipos e tamanhos.

Marco Barón

Marco Barón

Publicitário pela FAAP e Sociólogo pela FESPSP, é pós-graduado em Sócio-Psicologia pela FESPSP e tem MBA em Comércio Internacional pela USP. Especialista em técnicas de Diálogo, Comunicação Não-Violenta e Fenomenologia, foi executivo de Recursos Humanos e atuou por mais de 10 em organizações de diversos segmentos. É criador do método de “Design Cultural” para desenvolvimento de culturas organizacionais, empreendedor, mentor de startups, cultural hacker e [un]coach.

Hugo Barbosa

Hugo Barbosa

Hugo é coach de autogestão, facilitador e entusiasta do movimento ágil. Participou de vários projetos de desenvolvimento de Software em empresas renomadas como IBM e Walmart. É fascinado por tudo que envolve relacionamento entre pessoas, dentro e fora do ambiente corporativo, e ajuda indivíduos a entenderem seus sentimentos e necessidades neste mundo tão volátil.

Eduardo Montenegro

Eduardo Montenegro

Eduardo é um hacker de cultura organizacional, facilitador de tecnologias sociais envolvendo as abordagens de Design Thinking, Agilidade e Autogestão. É apaixonado por novas formas criativas de colaboração, sempre buscando novos caminhos de impacto positivo nos negócios e na vida. Acredita seriamente no poder do protagonismo dos indivíduos e organizações para co-criar futuros desejados. Graduado em Engenharia de controle e Automação pela UFOP. Possui mais de 10 anos de experiência em desenvolvimento e gestão de soluções de informação para indústria.

Eduardo Araujo

Eduardo Araujo

Eduardo é facilitador de processos de desenvolvimento humano e organizacional. Empreendeu empresas em modelos evolutivos, onde liderou frentes de design organizacional e comunicação integrativa, trabalhou em projetos de inovação consciente na Mandalah Consultoria e como agente de mudanças no Prove Educação. Du é experimentador e auto-educador de modelos organizacionais e convivência mais conscientes, apaixonado por aprendizagem e transições.