Dominando Restrições de Círculo na O2
A autogestão com a Organização Orgânica começa a ficar divertida quando começamos a pensar em mecanismos mais sofisticados e criativos para distribuir autoridade. Geralmente isso [...]
dezembro 2019
maio 2019
Ganhando consciência sobre as interações de um grupo
Ao contrário do que às vezes parece ser a realidade, o mundo do trabalho não é populado por psicopatas manipuladores que querem manter o poder. [...]
Ágil além do software: 10 práticas para qualquer time – Parte 1
O Movimento Ágil não para de crescer. Em 2017, a Forbes entrevistou 500 executivos e 92% afirmaram que pensam que agilidade organizacional é crítica para [...]
fevereiro 2019
Potencializando o modo sincronizar com o padrão “Perguntas Poderosas”
O modo sincronizar da Organização Orgânica não é só uma reunião para resolver uma lista de tensões levantadas pelos participantes. Este ritual simples pode ser [...]
Círculo de Parceiros: aumentos, demissões e contratações na autogestão
Quando conto empolgado para alguém como é possível trabalhar sem as premissas da gestão tradicional, logo vem o questionamento: Legal esse negócio de círculos [...]
janeiro 2019
Culture Hacking: como ser um agente de mudanças sem alvará
<< Inscreva-se no Workshop de Culture Hacking da Target Teal >> Aqui no blog da Target Teal trazemos diversas provocações ao status quo do [...]
O valor da hierarquia e da autoridade
Desde o momento que comecei a trabalhar com design organizacional, estive em busca de melhorarmos a nossa relação com o poder dentro de organizações. Por [...]
novembro 2018
Miopia Sistêmica: conheça a doença
A miopia sistêmica (miopisis) é uma doença muito comum em grupos sociais denominados "organizações" ou "empresas". A miopisis atinge cerca de 90% da população [...]
Modelo Spotify Squads: O que é e como funciona
Henrik Kniberg publicou um vídeo em 2014 que popularizou o que muitos hoje conhecem como "modelo Spotify Squads". Neste artigo, veremos os principais elementos da [...]
outubro 2018
Onde estão os planos e cronogramas?
Nos workshops intensivos de O2, costumamos reservar um bloco para falar dos "antipadrões" para autogestão. Esses "antipadrões" são soluções comuns para determinados problemas, que ao [...]
