Gestão compartilhada em empresas privadas

A gestão compartilhada é muito conhecida na gestão pública, onde se refere à participação dos cidadãos na resolução de problemas sociais. Mas o que veremos nesse texto, é que esse mesmo conceito tem sido aplicado na iniciativa privada, mas com um significado diferente.

Gestão compartilhada, gestão horizontal e autogestão são todos sinônimos para nós na Target Teal. Inclusive já escrevemos um post extenso sobre o assunto, onde detalhamos diferentes perspectivas, vantagens e casos reais de empresas que resolveram tornar a gestão compartilhada ao invés de responsabilidade exclusiva dos chefes.

A hiperespecialização do trabalho promovida por Frederick Taylor na revolução industrial nos levou a uma separação entre quem pensa e quem faz. É comum vermos nas organizações diversos gestores, responsáveis por tomar decisões estratégicas sobre o negócio, mas que não mexem um dedo para fazer as coisas acontecerem na prática. Essa divisão é tão comum e intrínseca ao mundo do trabalho, que nem sequer achamos isso estranho.

Essa forma de tratar a gestão – como algo que é responsabilidade dos gestores – tem um impacto profundo na motivação no trabalho. Por exemplo, passar o dia todo montando planilhas e relatórios sobre decisões que você não vai tomar (o seu chefe vai) não deve contribuir muito para o seu senso de maestria e propósito.

A mudança para a gestão compartilhada está chegando

No entanto, o futuro é promissor. A automação e a inteligência artificial tornarão o trabalho “manual” cada vez menos necessário e é possível que essa tendência de segmentação se reverta.

Os estágios de desenvolvimento organizacional do Laloux mostram que para resolver problemas cada vez mais complexos, as organizações precisam se reinventar. E parte disso passa por tornar a gestão compartilhada.

Além da questão da motivação, a gestão compartilhada torna as decisões mais eficazes. Quanto menor for a distância (em níveis hierárquicos), entre quem toma a decisão e quem sente o impacto, menor é a perda de informação e portanto mais eficaz é a decisão.


Se quiser entender melhor sobre como diferentes organizações no mundo todo estão se movendo em direção à gestão compartilhada, leia esse post sobre autogestão.

Por |2018-01-23T13:35:54+00:00janeiro 23, 2018|Autogestão|0 Comentários

Sobre o Autor:

Davi é um transformador de organizações e desenvolvedor de software social. Não satisfeito com as mudanças realizadas em times de desenvolvimento de software como Agile Coach, resolveu abordar um problema organizacional mais profundo: a forma como lidamos com autoridade dentro de empresas. É amante dos temas desenvolvimento organizacional, produtividade, futuro do trabalho e organizações evolutivas. Davi também é pioneiro na prática de Holacracia no Brasil.

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