Treinamentos
in-company

Se você está procurando aqueles treinamentos pra cumprir tabela, talvez esse não seja o lugar certo!

Aqui era pra ser uma página bem atraente pra vender o nosso peixe, mas queremos te contar os problemas que vemos nos treinamentos in-company tradicionais antes de qualquer coisa.

Treinamentos Tradicionais

São rebuscados, cheios de módulos e conteúdos expositivos;
Ficam só na teoria e não carregam efeitos práticos para a organização;
As pessoas são obrigadas ou coagidas pela liderança/RH a participar;
São criados em cima de um problema genérico, como “problema de comunicação”, sem aprofundamento nas necessidades reais
Feito com base em pesquisa de mercado e modismos: todo mundo está fazendo treinamento de OKRs, então vamos fazer

Os treinamentos podem até ser legais e divertidos, mas afetam de forma marginal o problema que precisa ser resolvido, se torna um placebo.

O problema não é o formato, conteúdo ou pessoa facilitadora…

O problema é acreditar que treinamentos isolados são capazes de mudar realidades corporativas.

Treinamentos funcionam? Sim! Mas apenas quando:

São acompanhados de ações (experimentos) que modificam as práticas e processos organizacionais;
São criados de acordo com uma realidade específica, não um programa de treinamento único para todas as áreas de uma empresa gigantesca;
É feita uma investigação das histórias vividas com os participantes.

Por isso dificilmente iremos propor pra você um treinamento isolado e com conteúdo genérico.

causas do engajamento baixo

Um problema crônica das organizações relacionado aos treinamentos é o baixo nível de engajamento. Alguns fatores que contribuem:

Sobrecarga: A maioria das pessoas que conhecemos adoram aprender coisas novas. Mas no final do dia ela são cobrada por fazer entregas. Essa sobrecarga impossibilita que priorizem o treinamento.

Baixa relevância: Boa parte dos treinamentos não resolvem problemas reais dos participantes. Além disso a aprendizagem organizacional acontece mais no dia a dia do que em sala de aula.

Formato inadequado: Adultos não aprendem vendo centenas de slides em palestras longas e expositivas. A experiência de aprendizagem precisa ser interativa e prática. Mão na massa!