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Aprenda
como fazer
autogestão
Experiência intensiva em práticas para distribuir autoridade em organizações
Autogestão com O2
Conheça um modelo de gestão distribuído e orgânico que reinventa a lógica de comando, controle e previsibilidade para que sua organização sobreviva a uma era de maior complexidade e valorização do ser humano.
A O2 (Organização Orgânica) é uma tecnologia social para autogestão que ajuda nessa reinvenção organizacional. Ela foi desenvolvida pela própria Target Teal, que já trabalhava com outras linguagens como Holacracia e Sociocracia e criou a O2 para se adequar melhor às experiências observadas nos clientes.
Desenhamos esse curso para pessoas que se incomodam com como as coisas são e anseiam por promover mudanças no seu ambiente de trabalho.
Protocolos de interação que melhoram a eficácia das reuniões e dão espaço de fala para todos
Uma linguagem de padrões que vai te ajudar a ter um novo olhar crítico das práticas organizacionais
Como criar acordos que ajudam a dar autonomia e estabelecer autoridade clara
Como cuidar do espaço tribal de sua organização
Como conduzir uma transição gradual para autogestão
Como fazer experimentos no design organizacional seguros e incrementais
Estrutura do curso
O curso está estruturado a partir de:
> 15 horas de encontros virtuais facilitados (5 encontros semanais de 3 horas) onde trabalharemos a autogestão através de jogos, simulações e práticas.
> 6 horas de material preparatório* com videoaulas, textos, exercícios e trabalhos assíncronos.
FIQUE ATENTO! É necessário que você assista a um conjunto de videoaulas antes de participar dos encontros ao vivo. Este conteúdo vai te deixar mais preparado para chegar com dúvidas específicas e também pronto para embarcar nas simulações e jogos.
Conteúdo
- A crise humana e de sobrevivência das organizações
- Os 5 estágios de desenvolvimento das organizações
- Tecnologias Sociais
- Conceitos gerais da Organização Orgânica
- Meta-acordos da O2
- Tensões Criativas e como tratá-las
- Desenho organizacional por meio de Acordos
- Papéis, Propósito, Responsabilidades e Artefatos
- Modos de interação da O2
- Escalando a autogestão com Círculos
- Papéis Essenciais de Facilitador, Secretário e Elos
- Modo Cuidar, Empatia e Vulnerabilidade
- Antipadrões para Autogestão
- Biblioteca de Padrões
- Caminhos para a transição
- Histórias de organizações reais
O que está incluso
- 5 encontros online ao vivo;
- Acesso vitalício à plataforma com todos conteúdo do curso (sempre atualizado);
- Acesso gratuito por 3 meses a todos os assistentes de IA criados pela TT;
- Interação assíncronas, durante o curso, com os tutores e participantes do grupo;
- Reembolso integral até 7 após a primeira aula dias em caso de insatisfação.
Investimento
R$ 2.080*
Turmas com até 20 participantes.
Pagamento por boleto, PIX com desconto de 10% ou parcelado em até 6x sem juros no cartão de crédito.
*Oferecemos bolsas de até 80% para pessoas em situação de vulnerabilidade econômica ou social. Solicite aqui.
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Deixe seu contato para te avisarmos das próximas turmas do curso por e-mail.
Depoimentos
Paulo Almeida: A abordagem que a Target Teal propõe para a transformação das Organizações é um caminho para a agilidade e para a inovação no Design Organizacional Evolutivo. E com resultados bem práticos. Recomendo.
Samantha Miziara: Adorei o curso online de O2. A interação da turma nas aulas e troca de experiência e conhecimento foi sensacional. O curso abriu a minha mente de forma muito positiva. Aplicarei no meu dia a dia cada coisa que aprendi e quero aprender cada vez mais como a O2 funciona.
Alisson Ferreira: O curso online de O2 permite uma visão geral, rápida, clara e objetiva do tema. Os conteúdos são bem estruturados e reforçados pela interação com os mentores. Para quem sente o incômodo diário de uma rotina tradicional de trabalho, você ganhará esperanças nesse método revolucionário.
Gustavo Grillo: Fazer o WOO foi um divisor de águas, uma maneira de realmente entender O2 na prática. A mistura de aulas online com discussões e simulações ao vivo fez com que eu tenha conseguido absorver o conteúdo, tirado dúvidas e ainda assim não precisei disponibilizar dias inteiros para o curso, como seria no caso de um treinamento presencial. Compartilhar experiências no Slack com os outros alunos também foi muito produtivo.
Ederson Sapelli: O curso me mostrou de maneira prática como aplicar os conceitos de O2 dentro das organizações que vivencio. Obtive mais clareza de como funciona o sistema operacional e entendi que pra cada estrutura (hardware) diferente é necessário adaptar o modo de instalação para obter êxito. Agora sigo para os desafios da implantação.
Quem acompanha as tendências da gestão corporativa em geral fica assolado por termos da moda, velhas teorias disfarçadas de novas siglas, profissionais ansiosos para se mostrar sempre atualizados… Nesse contexto asfixiante, o O2 é exatamente o que promete: oxigênio puro, ar fresco em embalagem original, tecnologia sofisticada com potencial para renovar o ar tóxico das organizações. A Target Teal e todos os seus profissionais estão de parabéns pelo alto nível do curso!
O curso foi muito consistente, com práticas muito dinâmicas e evolutivas. Agora está em nossas mãos, ser a mudança que queremos ver.
Estou encantada. O conteúdo foi muito bem organizado, as dinâmicas foram muito bem elaboradas fazendo com que pudessem ser totalmente participativas e colaborativas. Davi e Eduardo tem uma didática maravilhosa o que facilitou ainda mais a absorção de todo o conhecimento. Parabéns e muito obrigada!
