O maior desafio do RH não é lidar com pessoas, mas com as histórias que elas constroem sobre o seu trabalho.
Essas narrativas, muitas vezes invisíveis, moldam a cultura organizacional e definem a realidade na qual o RH precisa atuar.
Ignorar o poder dessas histórias é como tentar construir uma casa sobre a areia: os resultados serão frágeis e insustentáveis.
O re.significa.rh vai te ajudar a adotar uma nova perspectiva sobre o RH, utilizando práticas contemporâneas de design organizacional, diferente de tudo o que você já viu.
Por que esse workshop é único?
O workshop “re.significa.rh” é uma jornada de transformação para o RH.
Descubra como o Design Organizacional e a Dinâmica Cultural podem ser ferramentas poderosas para criar um RH mais estratégico, inovador e conectado com as necessidades do futuro do trabalho.
Você aprenderá a perceber a realidade sob novas perspectivas, a questionar os modelos tradicionais e a construir uma nova narrativa para a área.
Ao longo desses 3 encontros, vamos dividir com você algumas “chaves” que imaginamos serem úteis para você perceber e responder diferentemente à essa realidade que estamos falando.
Mas é você, obviamente, que precisa avaliar se elas fazem sentido ou não para sua prática.
Entenda o Papel do Designer Organizacional: Descubra como essa abordagem pode transformar sua atuação para impactar positivamente a organização.
Curadoria de Conteúdo: A Target Teal é conhecida por sua abordagem prática e profunda. Saia com ferramentas e métodos aplicáveis que vão além da teoria, e você poderá já iniciar experimentos e mudanças na sua organização.
Networking Estratégico: Conecte-se com profissionais que compartilham a mesma visão de futuro e estão prontos para desafiar o status quo.
Exclusividade: Receba o e-book “Where HR meets the future of work”, que será traduzido exclusivamente para o workshop e o Future of HR Capabilities Self-Assessment.
Vagas limitadas: Vagas limitadas a até 45 participantes, para garantir profundidade nas interações.
O que você irá aprender nos três encontros
DIA 1: Construindo um Novo Olhar
Design Org (Sistema Operacional)
- Introdução ao org design diferencial do RH tradicional
- Cultura como sistema complexo e fenômeno narrativo
Dinâmica Cultural
- Forças que sustentam histórias
- Custos intangíveis
Modelos de HR
- Modelos de maturidade do RH
- Future of HR Capabilities Self-Assessment
Dia 2 e 3: Aplicando o design org
Antipadrões
- Identificação e alternativas
Experimentos
- Por que e como organizar um experimento em RH
- Construção de experimentos
Assistentes de A.I.
- Como utilizar IA da Target Teal para construir experimentos
O re.ssignifica.rh é pra quem quer:
Lidar com a complexidade das relações interpessoais e os “custos sistêmicos” que afetam a performance da organização, como a falta de transparência, os conflitos não resolvidos e a dificuldade em inovar.
Construir uma nova narrativa para a área, mais estratégica, inovadora com práticas contemporâneas e alinhada com o futuro do trabalho.
Desenvolver uma visão sistêmica da organização, compreendendo a cultura como um fenômeno narrativo e aprendendo a influenciar as histórias que moldam a realidade da empresa.
Aprender a utilizar o Design Organizacional para promover mudanças significativas na organização
Dominar ferramentas práticas e inéditas para construir um RH mais ágil, eficiente e orientado para resultados.
Conectar-se com outros profissionais de RH inovadores e trocar experiências em um ambiente de aprendizado colaborativo.
Ferramentas disponibilizadas
- Canvas Sistema Operacional
- Dinâmica Cultural
- eBook Where HR meets the future of work
- Livro Hacking Cultural
- Canvas de Experimento
- Cartas de Custos Intangíveis (+ reflexões sobre Pressupostos, Ganhos Ocultos e Fatores Estruturais)
- Acesso aos assistentes de AI da TT por 3 meses
- Acompanhamento por 15 dias após o workshop dos experimentos construídos
Inscreva-se
Datas: 19 e 26 de nov, 3 de dez | Horário: 18:30 às 21:00 (online)
Vagas limitadas!
Pessoa física
R$ 2.297,00
Nota fiscal no CPF
Pagamento por boleto, PIX ou parcelado em até 12x sem juros no cartão de crédito
Oferecemos bolsas de até 80% para pessoas em situação de vulnerabilidade social ou econômica. Solicite aqui.
Ou entre em contato com a organizadora por e-mail: [email protected]
Quem estará nessa experiência com você:
Marco Barón
Marco Barón é sócio e org designer da Target Teal, advisor de cultura ágil em startups e grande organizações, além de professor de liderança e cultura organizacional em escolas como TERA, Perestroika e Fundação Dom Cabral. Estudou comunicação social na FAAP, sociologia e sócio-psicologia na FESPSP e comércio Internacional na USP. Se especializou em práticas de diálogo, comunicação não – violenta e fenomenologia goetheana. Foi executivo de Recursos Humanos em organizações de diversos tamanhos, segmentos e culturas, onde atuou principalmente com temas como desenvolvimento, mudança e cultura organizacional.
Tami Lima
Tami curte desorganizar o jeito tradicional de cuidar de organizações, atua como designer organizacional e facilitadora. Trabalhou mais de 15 anos em Recursos Humanos em empresas de tecnologia e também já foi líder de produto (PO). É formada em direito pela Unisal, tem MBA em gestão de negócios pela USP e ama estudar sobre desenvolvimento, relações humanas, psicologia, comunicação não-violenta e estruturas organizacionais. Ama gatos, livros e escrever. Acredita que todo mundo tem o direito de ser quem é no trabalho ou em qualquer lugar, usa da autogestão para ajudar a construir ambientes mais saudáveis por aí.
Valeria Lopez
Valeria é sócia da OnBeat Consulting, uma consultoria norte-americana focada no desenvolvimento e implementação de estratégias adaptativas, na transformação organizacional e coaching de liderança e equipes. Como designer organizacional, consultora estratégica e facilitadora, Valeria trabalhou em vários setores, incluindo saúde, defesa, serviços financeiros, fundações filantrópicas e ecossistemas de startups. Estudou línguas românicas (francês, português, espanhol e italiano) e ciências políticas no Manhattanville College e obteve seu mestrado na Brown University. Ela se especializou em gestão de mudanças, coaching, facilitação, desenvolvimento organizacional e de liderança, e investigação apreciativa.
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