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Confira o nosso blog para saber mais sobre o futuro do trabalho:
Criando o RenDaHeYi da Haier com O2
Recentemente publicamos um texto contando em detalhes o modelo de autogestão RenDanHeYi (人单合一) da Haier. Hoje vamos explorar como a Organização Orgânica (O2) pode ser utilizada para replicar integralmente o modelo RenDanHeYi da Haier, [...]
RenDanHeYi: o modelo de autogestão da Haier
Ao longo do século XX, testemunhamos uma série de modelos de gestão que transformaram a forma como as organizações operam. Do modelo de produção em massa de Ford ao sistema lean da Toyota, cada [...]
5 Falácias da Análise de Causa Raiz
Imagine a seguinte cena: você está em uma reunião de diretoria, discutindo um problema recorrente que tem afetado a produtividade da empresa. Após algumas horas de discussão acalorada, alguém bate na mesa e declara: "Precisamos [...]
5 princípios para eliminar incentivos perversos
No artigo anterior eu trouxe uma definição dos incentivos perversos acompanhada de uma tipologia que nos permite identificá-los rapidamente em qualquer sistema social. Além disso, discutimos casos de exemplo e falamos sobre a necessidade de [...]
8 tipos de Incentivos Perversos nas Organizações
Por que, apesar de nossos melhores esforços, alguns problemas crônicos como desigualdade, corrupção e injustiça persistem em nossas organizações e sociedade? Este é um mistério que desafia muitas mentes e sistemas ao redor do mundo. [...]
2 tipos de Gestão de Mudança: Puxada e Empurrada
Imagine, por um momento, que você está no leme de um grande navio. À sua frente, o oceano se estende vasto e imprevisível. Você tem um mapa e uma bússola — planos meticulosamente desenhados [...]
Cofacilitando como uma jazzband
Imagine uma banda de jazz no palco. Os músicos estão totalmente presentes, ouvindo atentamente uns aos outros e ao mesmo tempo expressando sua criatividade individual. Eles alternam entre momentos de destaque e de suporte, [...]
8 habilidades para uma facilitação imperfeita
Aqui no blog já abordamos algumas formas de organizar as ações que a pessoa facilitadora realiza durante o processo de facilitação. Uma dessas tentativas foi a árvore da facilitação, uma sistematização que criamos há [...]
Como escrever bons checklists
Com frequência nos nossos projetos de Design Organizacional, propomos aos times que utilizem checklists como uma forma de acompanhamento de atividades recorrentes. Neste texto vou explicar o que são checklists, como utilizá-los de forma [...]
Modo cuidar
Um diferencial que o modelo de governança O2, criado pela Target Teal, oferece em relação às outras tecnologias sociais para a adoção de autogestão - como Holacracia e Sociocracia – é o modo cuidar que [...]
Quando cuidado fica disfuncional
Na minha trajetória como consultora, me deparei com algumas organizações com intenções sinceras de cultivar o bem-estar de seus membros criando ambientes propícios à abertura e compartilhamento de temas que abrangem tanto as relações [...]
Guia de manipulação para reuniões
Hoje quero dar mais nitidez ao tema da manipulação, que considero a antítese da facilitação legítima. Na melhor das hipóteses, esse texto te ajudará a ser uma pessoa facilitadora mais transparente e coerente. Na pior das hipóteses, você pode se tornar um mestre malquisto da manipulação.
News 74 – Navegando pela Fragilidade da Target Teal ⛵
Chegou a primeira news de 2024 🎉 Espero que o começo do seu ano tenha sido do jeitinho que você desejou e que continue assim pelos próximos 11 meses que [...]
Facilitação e os 2 problemas fundamentais de times
Este conteúdo está disponível também na forma de vídeo. A medida que as organizações se tornam maiores e mais complexas, surgem desafios em como coordenar os esforços de diferentes pessoas e grupos. Isso se [...]
News 73 – Aceita uma xícara de caos? 🍵
Antes tarde, que mais tarde!! 2023 está indo embora, oremos! 🤣 Não sei você, mas estou bem ansiosa, porque olha, 2023 está de parabéns! Já que esse ano nem está caótico, porque não adicionar [...]
Um modelo de organização emancipatória
Quando iniciei a Target Teal, sonhava com um modelo associativo completamente diferente do tradicional. Não queria instituir uma empresa, pois os fins não eram lucrativos. Não queria uma cooperativa ou associação porque temia que [...]
Mudanças Estruturais Desastrosas
Promover uma mudança estrutural em uma organização é um desafio, mas essencial para afetar a cultura organizacional. Conheça alguns fatores que podem levar ao fracasso dessas transformações: falta de suporte, razões não transparentes e design ingênuo.
News 72 – Credo que delicia uma news! 👀
Trabalhar na segunda após feriado estava difícil ai também? Aqui estava bem difícil, tanto que a news está saindo hoje e não ontem 😶🌫️ Espero te encontrar bem, apesar dos perrengues que a vida teima em mandar. [...]
Problemas Insolúveis e seus Ganhos Ocultos
Muitas vezes nos deparamos com situações frustrantes no trabalho ou vida pessoal que pareciam fáceis de resolver, mas acabam persistindo indefinidamente. Você já passou por isso? Algum problema visível que todos reclamam, mas nunca muda. [...]
Além do Mindset
Quantas vezes você já ouviu que a transformação começa de dentro, que precisamos mudar a nós mesmos antes de mudar o mundo ou que a única maneira de melhorar uma organização é trabalhando a mentalidade [...]
