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Confira o nosso blog para saber mais sobre o futuro do trabalho:
Personas que vestimos nas reuniões
"Parte essencial do trabalho de facilitação envolve lidar com situações difíceis em grupos." Não… Vou deixar mais claro. Gente MALA tentando bagunçar tudo! Depois de me irritar muito com alguns comportamentos disfuncionais e recorrentes [...]
Privilégios de uma pessoa CEO
Toda pessoa que ocupa uma posição de destaque na pirâmide hierárquica goza de alguns privilégios. Quando somos chamados por essas pessoas para ajudar suas organizações a adotarem práticas de autogestão, elas já sabem que não [...]
Holacracia versão 5
A Holacracia - um sistema de governança e operações para organizações autogeridas - ganhou a sua quinta versão esse ano. Depois de trabalharem alguns anos no desenvolvimento e gerarem muitas expectativas entre os fãs [...]
Nem VUCA nem BANI
Um dos trabalhos que desenvolvo no meu dia a dia é o de designer organizacional, facilitador de processos colaborativos e professor na área de inovação social. Nestas áreas nós utilizamos uma série de conceitos, acrônimos [...]
Mensagem aos Entusiastas da Autogestão
Trabalhando com autogestão, dando cursos e consultoria, costumo encontrar pessoas dizendo que querem criar o seu próprio modelo de gestão, seu framework de governança ou sua maneira de organizar o trabalho sem fazer o [...]
Compilado de conteúdos sobre autogestão
O blog da Target Teal vem sendo alimentado com muitos conteúdos durante os últimos 5 anos. Hoje, mesmo para nós da TT, este blog funciona como uma referência para o nosso trabalho. Esta compilação foi [...]
Escrevendo boas políticas organizacionais
Entenda como escrever políticas organizacionais para um design organizacional mais efetivo, adaptável e explícito.
O Caso do Svenska Handelsbanken
Svenska Handelsbanken (SHB), um banco na Suécia, à beira de completar 100 anos em 1970, passou por uma metamorfose revolucionária. Por meio de fusões e aquisições, o Banco, fundado em 1871, cresceu consideravelmente ao longo [...]
Heurísticas para Intervenções em Organizações
Em nosso trabalho com organizações com muita frequência fazemos escolhas ao propormos intervenções ou experimentos que se repetem ou possuem algo que se assemelham. Essas estratégias simples e recorrentes são chamadas de heurísticas. Não [...]
Uma crítica à liderança como atributo do indivíduo
É hora de falar sobre esse elefante que ocupa todas as salas virtuais, presenciais e imaginárias. Não importa se você trabalha no terceiro setor, na educação, na engenharia, no ambientalismo, na igreja... Há sempre [...]
Troque os 5 porquês pelos 5 culpados
Está cansado de passar dias a fio em busca da causa raiz de todos os problemas da sua organização? Seus problemas acabaram! Acabamos de lançar um produto inédito que já alcançou recorde de vendas: Os [...]
Otimizando dependências no design organizacional
ALERTA: este é um texto para praticantes avançados de design organizacional e pressupõe bastante conhecimento sobre padrões de design autogeridos. As organizações também são sistemas de informação, dado que coletam, armazenam, processam e distribuem informações. [...]
Tricô Social: A arte de tecer redes
Nas últimas duas décadas um número crescente de indivíduos optaram por abrir suas próprias empresas, mas as estatísticas mostram que apenas cerca de 40% dessas empresas sobrevivem além do primeiro ano. Isso me lembra [...]
Análise de Redes para Organizações
Você provavelmente já ouviu falar algo sobre o blábláblá corporativo de que as organizações do século 21 devem desenvolver um "mindset digital" (quem escolhe esses nomes gente?) e embasar as suas decisões em dados. Sim, [...]
O caso dos mineiros de Durham
Após a Segunda Guerra Mundial, as minas de carvão na Inglaterra foram nacionalizadas com a expectativa ingênua de que, quando a mudança fosse feita, a produtividade aumentaria automaticamente e as relações entre trabalhadores e os [...]
Mapear Sistemas: Por que, Quando e Como
Trabalhar com design organizacional envolve muitas conversas com pessoas que possuem perspectivas diferentes sobre um mesmo assunto. Sistemas sociais são feitos de interconexões que geram aprendizado mútuo a partir das divergências e convergências entre as [...]
A Falácia dos Modelos
Em primeiro lugar já quero começar dizendo que o título deste artigo está errado. Não são os modelos que propagam falácias, são pessoas. Mas como eu queria um título que chamasse atenção preferi deixar [...]
A arte de perguntar
Em textos passados aqui no site da Target Teal falamos sobre como podemos, enquanto facilitadores, nos envolvermos em um processo de aprendizado mútuo com o grupo. Mais do que certezas e uma perspectiva de [...]
Facilitando sem manipular
Em um último texto desta seção sobre facilitação, escrevi sobre como podemos, enquanto facilitadores, escorregar para o lado do controle unilateral e manipular a conversa. Vimos que isto pode acontecer caso estejamos operando a partir [...]
O Fracasso da Liderança pelo Exemplo
Essa ideia de alguém ser solicitado a ser um exemplo sempre me soou meio esquisita. Pensa comigo: Em alguns dias, mal damos conta dos nossos próprios problemas, então como, exatamente, conseguiremos resolver todas as questões [...]