Promover uma mudança estrutural em uma organização é um desafio, mas essencial para afetar a cultura organizacional. Conheça alguns fatores que podem levar ao fracasso dessas transformações: falta de suporte, razões não transparentes e design ingênuo.
Já se sentiu como um ET tentando conversar com humanos sobre cultura organizacional? Pois é, essa foi a minha sensação naquele dia... Em uma [...]
Acho muito curioso as controvérsias em torno das práticas de feedback nas organizações. Para muitas pessoas, principalmente as que trabalham no RH, o feedback é [...]
Toda pessoa que ocupa uma posição de destaque na pirâmide hierárquica goza de alguns privilégios. Quando somos chamados por essas pessoas para ajudar suas [...]
Trabalhando com autogestão, dando cursos e consultoria, costumo encontrar pessoas dizendo que querem criar o seu próprio modelo de gestão, seu framework de governança [...]
Svenska Handelsbanken (SHB), um banco na Suécia, à beira de completar 100 anos em 1970, passou por uma metamorfose revolucionária. Por meio de fusões e [...]
Em nosso trabalho com organizações com muita frequência fazemos escolhas ao propormos intervenções ou experimentos que se repetem ou possuem algo que se assemelham. [...]
Após a Segunda Guerra Mundial, as minas de carvão na Inglaterra foram nacionalizadas com a expectativa ingênua de que, quando a mudança fosse feita, a [...]
Semana passada, por coincidência, recebemos três pedidos de reuniões de empresas diferentes, que consideravam contratar a Target Teal para projetos de consultoria em Design Organizacional. [...]
Existe uma brincadeira que rola na comunidade de pessoas que praticam e trabalham com métodos ágeis. “O framework Scrum é uma droga de entrada para [...]
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Feito com carinho pelo bando da Target Teal.