Potencializando o modo sincronizar com o padrão “Perguntas Poderosas”
O modo sincronizar da Organização Orgânica não é só uma reunião para resolver uma lista de tensões levantadas pelos participantes. Este ritual simples pode ser [...]
fevereiro 2019
Círculo de Parceiros: aumentos, demissões e contratações na autogestão
Quando conto empolgado para alguém como é possível trabalhar sem as premissas da gestão tradicional, logo vem o questionamento: Legal esse negócio de círculos [...]
janeiro 2019
Culture Hacking: como ser um agente de mudanças sem alvará
<< Inscreva-se no Workshop de Culture Hacking da Target Teal >> Aqui no blog da Target Teal trazemos diversas provocações ao status quo do [...]
O valor da hierarquia e da autoridade
Desde o momento que comecei a trabalhar com design organizacional, estive em busca de melhorarmos a nossa relação com o poder dentro de organizações. Por [...]
novembro 2018
Miopia Sistêmica: conheça a doença
A miopia sistêmica (miopisis) é uma doença muito comum em grupos sociais denominados "organizações" ou "empresas". A miopisis atinge cerca de 90% da população [...]
Modelo Spotify Squads: O que é e como funciona
Henrik Kniberg publicou um vídeo em 2014 que popularizou o que muitos hoje conhecem como "modelo Spotify Squads". Neste artigo, veremos os principais elementos da [...]
outubro 2018
Onde estão os planos e cronogramas?
Nos workshops intensivos de O2, costumamos reservar um bloco para falar dos "antipadrões" para autogestão. Esses "antipadrões" são soluções comuns para determinados problemas, que ao [...]
Elegendo Facilitador, Escriba e Representante na O2
Em um ambiente complexo, as nossas organizações devem ter uma alta capacidade de perceber o ambiente e responder apropriadamente. É assim que navegamos em sistemas [...]
Adaptando a estrutura organizacional com a O2
Este é mais um post de uma sequência que fala sobre as 5 interações da Organização Orgânica. Hoje é a vez da Interação Adaptar, [...]
setembro 2018
Estrutura Organizacional: Piramidal, Horizontal e Autogerida
A estrutura organizacional corresponde à forma que dividimos e coordenamos as atividades dentro de uma organização. Neste texto faremos uma revisão dos tipos de estrutura [...]
