Erro, culpa e responsabilidade
Quando começamos um trabalho de design organizacional em um cliente, com frequência encontramos um conjunto de padrões na cultura das organizações sobre como as pessoas [...]
maio 2018
abril 2018
A-GENTE-TEM-QUE…
Alguns dias atrás, num canal de discussão no Slack da Target Teal, postei uma reflexão sobre o fenômeno que chamei de "A-Gente-Tem-Que". Estou vivendo isso [...]
janeiro 2018
Motivação no trabalho: a verdade sobre o que realmente nos move
Manter a motivação no trabalho é uma questão para você? Independente se a sua preocupação é com o outro ou com você mesmo, é provável [...]
novembro 2017
Engajamento no trabalho? Entenda o problema
Outro dia estava em uma sala de reuniões de uma multinacional, quando ouvi de um diretor uma reclamação bastante comum: - Nossa equipe está muito [...]
setembro 2017
Dar feedback não é sobre o outro. É sobre você.
Estava entrevistando a Gisele, gestora de uma empresa em que estávamos iniciando um projeto da Target Teal. Não consegui acreditar no que ouvi: Gisele: O [...]
julho 2017
O Fim da Avaliação de Desempenho
Selecionei perguntas que vão te ajudar a construir uma avaliação de desempenho que funciona para sua empresa ou organização. Tente responder com o máximo de [...]
dezembro 2016
Esperando um plano de carreira? Saiba porque ele nunca virá
Osvaldo aguardava ansiosamente a resposta do seu gestor. Ele havia solicitado uma consulta sobre os próximos passos disponíveis para ele, agora no cargo de Administrador [...]
novembro 2016
Feedback: como a sua empresa deveria estar tratando esse tema
Estamos no século 21 e feedback ainda é um assunto difícil em organizações. Pergunte a qualquer uma: praticamente todas as empresas vão afirmar que gostariam [...]
Diga adeus ao RH como você o conhece
Neste post falaremos sobre o futuro da área de Recursos Humanos nas organizações. Para isso contaremos com Marco Barón, que é facilitador, cultural designer e [...]
agosto 2016
Verdades inconvenientes: porque você não sabe o salário dos seus colegas
Wally estava nervoso. O entrevistador tinha acabado de perguntar a sua pretensão salarial para o cargo de Gerente de Processos. Ele pensou: Preciso falar um [...]