Gestor, pare de ser trouxa e reconheça seus vieses cognitivos
Desde que o psicólogo Daniel Kahneman ganhou o prêmio Nobel de economia em 2002, com seus estudos sobre economia comportamental, o mundo dos negócios começou [...]
julho 2018
maio 2018
Guia para gestão de conflitos no trabalho
Desprovidos da intimidade das relações pessoais, os conflitos no trabalho podem ser especialmente difíceis de navegar. As relações de poder unilaterais, a frieza do mundo [...]
Erro, culpa e responsabilidade
Quando começamos um trabalho de design organizacional em um cliente, com frequência encontramos um conjunto de padrões na cultura das organizações sobre como as pessoas [...]
abril 2018
A-GENTE-TEM-QUE…
Alguns dias atrás, num canal de discussão no Slack da Target Teal, postei uma reflexão sobre o fenômeno que chamei de "A-Gente-Tem-Que". Estou vivendo isso [...]
janeiro 2018
Motivação no trabalho: a verdade sobre o que realmente nos move
Manter a motivação no trabalho é uma questão para você? Independente se a sua preocupação é com o outro ou com você mesmo, é provável [...]
novembro 2017
Engajamento no trabalho? Entenda o problema
Outro dia estava em uma sala de reuniões de uma multinacional, quando ouvi de um diretor uma reclamação bastante comum: - Nossa equipe está muito [...]
setembro 2017
Dar feedback não é sobre o outro. É sobre você.
Estava entrevistando a Gisele, gestora de uma empresa em que estávamos iniciando um projeto da Target Teal. Não consegui acreditar no que ouvi: Gisele: O [...]
julho 2017
O Fim da Avaliação de Desempenho
Selecionei perguntas que vão te ajudar a construir uma avaliação de desempenho que funciona para sua empresa ou organização. Tente responder com o máximo de [...]
dezembro 2016
Esperando um plano de carreira? Saiba porque ele nunca virá
Osvaldo aguardava ansiosamente a resposta do seu gestor. Ele havia solicitado uma consulta sobre os próximos passos disponíveis para ele, agora no cargo de Administrador [...]
novembro 2016
Feedback: como a sua empresa deveria estar tratando esse tema
Estamos no século 21 e feedback ainda é um assunto difícil em organizações. Pergunte a qualquer uma: praticamente todas as empresas vão afirmar que gostariam [...]